Rykter om en Ikke-Enhjørningen: En Historie Om Berg-og Dalbane av Jobben du Søker

0
50

Hei! Det er Lara, forfatter av den beryktede”Tales av en Ikke-Enhjørningen: En Historie Om Problemer med Titler og Beskrivelser” fra et par år tilbake. Hvis du ikke har lest den opprinnelige artikkelen, jeg anbefaler å titte det å gi deg noen sammenheng i dette, men jeg tror du vil fortsatt finne verdien her selv om du ikke gjør det.

Mye har skjedd siden jeg skrev denne artikkelen i 2015, og denne oppfølgingen har vært i arbeid for en god seks måneder. Jeg endte opp med, ikke med en løsning for jobben titler conundrum eller et manifest om viktigheten av HTML og CSS, men heller en enkel, ærlig historie om mitt berg og dalbane.

Ok, nok dilly-dally. La oss gå!

<historien>

I kjølvannet av FizzBuzz drama i 2015, jeg doblet ned på min frilans virksomhet og gjorde det veldig bra. Jeg fikk en stor kontrakt konsert med oppstart i New York refactoring en Haml/Bootstrap situasjon som betalte regninger og deretter noen. Jeg ansatt en assistent og begynte å Takle Boksen, en online skole sort-of-ting der jeg lærte web-utvikling og WordPress. Jeg har gjort et lite penger av det også. Jeg snakket på en håndfull av konferanser og meetups, sa en haug av klasser, og generelt hadde klampen i bånn.

Da fikk jeg virkelig, virkelig lei.

Jeg var lei av å skrive e-post, lei av å sende fakturaer, og lei av å være på datamaskinen hele jævla tiden. Jeg ønsket å gå på jobb og deretter forlate arbeidet på jobb; noe som er svært vanskelig å gjøre i vår bransje, og ekstra vanskelig når du er din egen sjef. Jeg likte koding noen ganger, men det var alt om den fakturerbare timer. Hvorfor skal jeg skrive kode eller være på datamaskinen i det hele tatt hvis jeg ikke blir betalt for det? Dette var utbrenthet, at ting som blir en merkelig, convoluted rite of passage i vår bransje.

Jeg ønsket å stenge ned Lara Schenck, LLC og være en ski rompa. Og vet du hva? Jeg gjorde. Det var tid for en pause, og jeg tok en for rundt seks måneder.

Ski Bum Sabbatsår

Jeg forlot New York i August 2016 og flyttet tilbake til min familie gård i nærheten av Pittsburgh. Jeg fikk en jobb rengjøring hest boder for $7/hr-sjef i stallen der jeg pleide å ri da jeg var liten gutt. Min plan var å gradvis trappe ned virksomheten mens jeg bodde leie-gratis og forberedt meg til det enkle liv. At desember, ville jeg startet å jobbe som bartender på Goldminer Datter Lodge ligger i Alta, Utah, en liten ski byen utenfor Salt Lake City. Rommet og styret var inkludert i jobb; jeg vil gjøre nok penger til sprit, og mitt liv ville bestå av ski, sove, og sosialt samvær. Ingen e-poster.

Bare nedover den svingete veien fra Alta skiområde.

Det enkle liv var greit for en liten bit, men bartending i et 3:2 øl bar og ski hver dag var ikke så givende som jeg hadde håpet. Jeg kuttet sesong kort og flyttet til Los Angeles i Mars med min partner på den tiden. Vi hadde en felles venn med en åpen plass i Hollywood, og jeg var utsultet for by-levende. (Jeg har siden lært at LA er ikke byen-lever jeg forventet i det hele tatt, men det er en annen samtale.)

Tid til å Få en Jobb (for real denne gangen)

Jeg formelt annonsert jeg var tilbake på scenen, nådd ut til gamle kunder og personer fra mitt New York-nettverk, og var til og med på en podcast ut av porten. Ingen som oversatt til mye betaler arbeid. Heldigvis, jeg hadde en pute av sparepenger til å flyte meg for et par måneder (Freelancing Regel #1: Du må ha besparelser), men hjertet mitt var bare ikke i freelance kjas denne gangen. Utsiktene til å forhandle kontrakter og engasjerende nye leder var kvalmende snarere enn spennende, og small business nettstedet arbeidet jeg gjorde ikke lenger var utfordrende og stimulerende opplevelse det hadde vært før.

Jeg bestemte meg for å få en full tid jobben, for real denne gangen. Igjen, jeg ønsket å jobbe i et team og på større prosjekter. Jeg var lei av å gjøre alt selv, og jeg ønsket å lære av og dele min erfaring med andre. Og, du vet, en vanlig lønnsslipp.

Jeg satt til å fungere som søker på jobber, sette lange timer i nøye utformet dekke bokstaver. Jeg hadde flere lovende intervjuer, fikk jeg håper veien opp et par ganger, og fikk null jobbtilbud. For en bestemt rolle, jeg hadde kommet så langt som til å diskutere lønn krav og startdatoer, og ventet et tilbud brev i uken. Så, neste uke var de plutselig ikke lenger å ansette. Jeg løp ikke inn i noen FizzBuzz, for bedre eller verre.

Jeg begynte å stille spørsmål hvorfor min designer/utvikler kompetanse viste seg å inneholde så lite verdi nå da jeg hadde følt meg så i etterspørselen for bare et år siden. Jeg hardnakket nektet å lære Reagerer bare så jeg kunne ha det på min cv—jeg er stor på andre viktige ting, hvorfor kan ikke folk se det?! Jeg lurte på om fem år av selvstendig næringsvirksomhet var en hindring, eller var det noe fundamentalt galt med hvordan jeg intervjuet? Gjorde jeg skyte meg selv i foten med hele denne “ikke-unicorn” ting i første omgang?

Disse månedene var en stor ego-sjekk. Det viser seg, heltid jobber er ikke noe du kan bare “få.” Det er bare ikke så lett, i hvert fall for meg.

Verdien av HTML og CSS

Svare på jobb innlegg med de nøye utformede omslagssider hadde en svært lav avkastning på investeringen, så jeg bestemte meg for å endre min tilnærming. I stedet for å sette min tid til å skrive, sa dekke bokstaver, jeg ville fokusere på å skrive om virkelige ting og bli en bedre utvikler, og jobber som ville komme til meg. Jeg lanserte et godt tenkt ut redesign av nettstedet mitt, publisert en Omvendt Jobb Innlegget, og spent ned på min JavaScript studier.

Dette var rett rundt tid Mandy Michael skrev “Er det noen verdi i mennesker som ikke kan skrive JavaScript?”, som treffer spikeren på hodet. Jeg skrev et spørsmål til ShopTalk vise om dette fenomenet, og nevnte til Chris at jeg ville elske å komme på showet og snakke om det hvis de ønsker. Neste dag, Chris invitert både Mandy og meg til å komme på showet og hash det ut:

HTML og CSS er verdifulle, men intim kunnskap om dem har blitt mer av en spesialist rolle. Kanskje en kan plassere sine ferdigheter som HTML, CSS, pluss noe annet (f.eks. UI design-eller WordPress). Arten av produkter og rask funksjon utgivelser anser kvalitet HTML-og CSS-en ettertanke i mange selskaper så i øyeblikket, kanskje etterspørselen er bare ikke der. Kanskje økning i tilgjengelighet bevissthet, design-systemer, og tapt tid debugging dårlig CSS vil endre situasjonen?

Episoden ble godt mottatt, og jeg var tydeligvis ikke den eneste som sliter med dette problemet. Jeg laget en Github depotet kalt Front-end Tale med den hensikt å samle og syntetisere meninger og å komme opp med en handlingsplan på jobb titler foran. Chris skrev selv om jobben titler conundrum her på CSS-Triks. Innsatsviljen var det; dette kan være min ting!

Men så…jeg la det dø.

En Uventet Vri

Et par dager etter ShopTalk episode kom ut, fikk jeg denne tweeten:

Umm…det er en link til en Google-jobb innlegget.

Jeg trodde det var en spøk i begynnelsen, men nope, tweet forfatter sendt meg en e-post senere på dagen, og det var the real deal! De hadde blitt referert til meg med en velvillig figur i web-bransjen som jeg aldri hadde møtt. Jeg hadde en samtale med dem, og et annet medlem av laget sitt, og det var magisk. De fortalte meg alt om en ny gruppe starter innen Utvikler Relasjoner hos Google som ville arbeide for å forbedre “Web-Innhold Økosystem.” Web-Innhold Økosystem? Det er WordPress! Og de var rekruttere meg! Hellige sh#t, er dette faktisk skjer!

Dette var drømmen min jobb, ikke en front-end designer/utvikler rolle. Jeg visste ikke engang at dette var en jobb! Jeg hadde allerede gjort dette arbeidet på min egen tid i flere år: undervisning og snakke om WordPress, skriver informativ blogg innlegg, du spiller inn videoer, og å hjelpe folk bruker WordPress mer ansvarlig. Og de ville flytte meg til San Francisco! Jeg var ikke en stor fan av Los Angeles.

Dessverre, Google ikke bare “gi” folk jobber…du har til intervju.

Informatikk Bootcamp

Nå har vi meg, designer som har søkt om JS jobb, og klarte ikke FizzBuzz, forberedelse til Google intervju ellers kjent som besteforelder av alle tekniske hvit-boarding intervjuer. Det var på tide å svelge noen følelser jeg hadde mot dette intervjue stil og få til å fungere.

Jeg hadde tre uker til en “coaching samtale” som ville uoffisielt avgjøre om eller ikke jeg kunne hoppe over det tekniske telefonen screening og hoppe rett til den dagen på stedet intervjuer fordi, duh, dette var ment å være. Heldigvis, dette falt sammen med en pause i freelance arbeid, som også hadde vært plukke opp, så for ca en uke og en halv, jeg satte meg gjennom en selvpåført computer science bootcamp. På den måten, jeg skrev en haug av blogg innlegg om hva jeg har lært.

Å, hvor jeg lengtet etter å skrive som Tales av en Ikke-Enhjørningen: jeg FIKK EN JOBB PÅ GOOGLE, F@#KERS!!! oppfølging for alle de Reddit sionister etter det som ble sagt og gjort!

Den dag i coaching samtale kom, og det var fantastisk! Jeg var litt treg på koding spørsmål, men det var ikke så vanskelig som jeg hadde trodd, jeg aced rolle-relaterte spørsmål, og intervjueren var utmerket. Jeg har hørt tilbake fra rekrutterer som var koordinere med meg, og han sa at jeg kunne gå rett til på stedet intervjuer.

I mellomtiden, jeg gikk til WordCamp OSS i Nashville der dette bestemte teamet på Google var en sponsor. Jeg fikk møte noen av folkene jeg vil jobbe med, og det virket som en så flott plass. Dette Google interesse og være på WordCamp gjort meg spørsmålet hvorfor, i begynnelsen av min jobb søk, jeg hadde sett min kunnskap om WordPress som en sekundær kompetanse. WordPress er overalt! Og awesome! Jeg mener, det er sikkert, det er ikke “kult” ennå, men merk mine ord, vil det være i den “kule” rekker snart nok.

Den Ikke-Unicorn Intervjuer på Google

I uken som leder opp til intervju, og jeg fokuserte på å forske på den rolle og beefing opp min lidenskap for å forbedre WordPress og hjelpe de som jobber med det. Dette var ikke en software engineering rolle, tross alt, Utvikler Relasjoner, lidenskap for og kunnskap om motivet er viktigere enn å vite binære trær traversal, ikke sant?

Google fløy meg til San Francisco, og satte meg opp i et hyggelig hotell. Jeg hadde en full dag av fire intervjuer—det er som regel fem, ett ble avlyst—og en lang, hyggelig lunsj med folk jeg hadde vært i kontakt med fra get-go. Jeg hadde ikke føler stor om min prestasjon i de tekniske delene av intervjuene, men jeg gjorde mitt beste og min strategi var å komme av som en god kollega som vet når å be om hjelp. Når du er i tvil, jeg husket den sterke korrelasjonen mellom “hard intervju” og “mottatt tilbud” på Googles Glassdoor profil.

Tilbake i LA, freelance arbeid holdt meg opptatt mens jeg ventet på en dom, som varte ikke lenge. Jeg følte meg relativt zen om det hele. Ja, jeg hadde mine forhåpninger, men hvis det ikke går, har jeg i det minste hadde arbeidet for å betale regninger, og det var ikke til halv-dårlig. Jeg hadde vært kontrakt med et byrå, og lærer mye; det var ikke den lille bedrift WordPress nettsteder jeg hadde vært å bygge alt av meg selv tidligere.

Torsdag etter min mandag intervju, fikk jeg en telefon fra min rekrutterer kontakt. De var ikke kommer til å fortsette med godkjenningsprosessen på denne tiden. Han sa jeg viste svært lovende “Google-y” kvaliteter, men min prestasjon i den kodende delen av intervjuene var ikke sterk nok. Han sa han hadde det i sin kalender for å få kontakt med meg i seks måneder, og at han ville holde et øye ut for mindre tekniske roller som kan være en bedre passform.

…oof.

Utrolig, jeg var i stand til å avverge de fleste av sinne og “jeg er en fiasko, og jeg suger på alt” tanker som går hånd-i-hånd med avvisning, kanskje delvis fordi jeg fikk en hyggelig e-post fra en av de menneskene jeg hadde vært i kontakt med gjennom hele prosessen. Han hadde søkt tre ganger før han fikk en jobb det—som tilsynelatende er ikke uvanlig—og dette bare ment jeg skulle ta en litt annen vei. De var alle bummed jeg ikke gjøre det.

Dette bringer oss tilbake til nåtiden. Jeg føler meg ikke sur om algoritmer eller hvit-boarding intervjuer…jeg har en annen for å få klar for i seks måneder! Med mindre, selvfølgelig, er en annen virkelig fantastisk mulighet kommer min vei i mellomtiden. Hvem vet.

Hele denne jobben søk har blitt en så latterlig berg-og dalbane av håp sakte går opp og så styrter ned. Hvis det er én ting jeg har lært, er det at jeg fremdeles ikke vet hvor jeg skal ende opp, men jeg gjør mitt beste, og jeg vil fortsette å gjøre det frem til den rette tingen.

</historie>

Puh, det var mye! Takk for å gjøre det så langt. Et+ for du, leser!

Post-Mortem

Før jeg bryte denne tingen opp, jeg ønsker å gjøre noen observasjoner om dette hele jobben du søker prosess som jeg håper kan hjelpe andre på sin berg og dalbane.

  1. Algoritmer og hvit-boarding intervjuer er ikke nødvendigvis dårlig. Jeg tror de kan bli implementert dårlig. Den Store Tech Selskaper er fullt klar over at de går glipp av gode kandidater på grunn av algoritmen spørsmål, men dette intervjue strategi er så god på å filtrere ut dårlige kandidater for at de holder den rundt. Det suger for oss, men jeg kan ikke se at det å endre når som helst snart. Pluss, jeg har lært et helvete av en masse ting som forbereder seg for det, og at det har gjort meg til en bedre utvikler og bedre menneske.
  2. Skrive en “Omvendt Jobb Innlegget.” Jeg kan ikke huske hvor jeg lærte om det, men her er mine for referanse. Selv om ingen leser det, er det en flott måte å finne ut hva slags jobb og selskapet du er ute etter, og du kan helt limer inn en link til det i følgebrevet feltet for et program, og kaller det en dag.
  3. Lære informatikk grunnprinsipper. Jeg vet vi er allerede oversvømt med ting å lære, så det er vanskelig å forkynne dette, men etter å ha sammenheng for hva de verktøy vi bruker faktisk har hjulpet meg mye. For eksempel, for to måneder siden jeg ville ha hatt en hard tid å pakke hodet mitt rundt GraphQL, men i mitt intervju forberedelse jeg lærte om grafer og trær data strukturer, så jeg var i stand til å forstå konseptet er relativt enkelt. Sprengning Koding Intervju er ikke et godt sted å starte, BaseCS og Bedrager Håndbok er. Også, stay tuned for noen aktuelle artikler her på CSS-Triks, fra undertegnede!
  4. Ikke tilbringe all din tid på jobb boards. Det er en crapshoot. Jeg tror det er en stor jobb boards, men generelt, uansett hvor kvalitet liste, om ikke den posisjon er faktisk tilgjengelig eller nøyaktig representert i innlegget er a kaste opp.
  5. Bli med vokal. Jeg tviler på at noe av dette Google ting som ville ha skjedd hvis jeg ikke hadde skrevet inn ShopTalk vis og bedt Chris å ha meg på episoden. Hvis du har en impuls til å skrive noe, eller har et spørsmål, eller føler trang til å tweet til noen du ikke kjenner, gjør det (men være et godt menneske om det, selvsagt). Mer web mennesker som vet at du finnes, jo mer sannsynlig det er at noe vil komme din vei.

De er noen ting som har hjulpet meg, men jeg fortsatt ikke har en jobb, så kanskje ikke lytte til hva jeg sier. Jeg vet ikke. Det er et utrolig vanskelig og krenkende prosess, og det er ingen hemmelige saus som fungerer for alle. Vår bransje er en ung og en, og så langt som jeg er klar, det er ingen slike ting som en sikker karriere i web-utvikling.

Jeg håper jeg ikke skriv annet “Tales av en Ikke-Unicorn” avbetaling. Hele ideen om en “unicorn” er falsk, uansett. Vi er alle bare mennesker, med ulike nivåer av kunnskap på ulike områder, og hvis du kan ærlig si at du gjør ditt beste så tror jeg det er alt du kan gjøre.

Hva jeg skal skrive, men her er likevel noen “Computer Science Study Guides” for selvlært utvikler, her på CSS-Triks, og kanskje noen ting om hvor kult WordPress er i dag. I det minste, “Intro Til Algoritmer” vil komme til deg snart!

Hvordan om du, leseren?

Har du vært på denne berg-og dalbane, også? Hvor har du ender opp med? Hvilke råd kan du gi til de av oss som fortsatt er midt i vår reise?

SHARE
Previous articleForsiktig Nå
Next articleVorsichtig Jetzt