Mon aventure Entrepreneuriale dans les Avantages sociaux des Employés de l’Industrie

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Crédit: David Reid

Mon aventure entrepreneuriale qui a commencé comme un groupe de représentant des ventes pour une compagnie d’assurance-vie. Finalement, j’ai ensuite travaillé en tant que courtier d’assurance santé pour de nombreuses années. Pendant ce temps, j’ai commencé à trouver des façons dont la technologie pourrait m’aider à devenir plus efficace et plus efficaces lorsqu’ils travaillent dans les avantages sociaux et d’assurances collectives de l’industrie.

Quand j’ai commencé ma carrière, j’étais déterminé à travailler mon chemin dans les plus brefs délais. Cela a apporté de défis, comme il ya des lignes fines entre amis, des pairs, des mentors et des concurrents dans le monde des affaires. J’ai vite réalisé que les relations étaient essentiels à la réussite de mon stage.

Plutôt que de prendre de court les gains sur le coût de relations à long terme, j’ai choisi de concentrer sur mon jeu long. J’ai fait certains de ne pas se faire des ennemis ou de brûler les ponts. Un concurrent aujourd’hui pourrait être un allié dans l’avenir.

J’ai travaillé pour Lincoln National de la Société pour une courte période en tant que gestionnaire et plus tard est devenu consultant et agent de l’Unison, Avantages de la Gestion, un fournisseur leader de l’Minneapolis/Saint Paul le marché. J’ai ensuite devenu vice-président et associé de l’Unisson, Inc. Ces opportunités de carrière m’a permis de créer des relations fortes, dont certains sont encore intacts aujourd’hui.

Tout au long de ma carrière des avantages du personnel et de groupe d’assurance d’affaires, un thème est resté: le workflow des inefficacités au sein de l’industrie. Les courtiers ont été surchargés de tâches administratives et de faire leur travail de manière efficace en raison d’un manque de ressources technologiques. Le résultat a été la perte de temps au détriment de la productivité et les profits.

Cependant, je savais qu’une meilleure façon d’avancer existé et a refusé de continuer avec le statu quo. C’est comment EaseCentral a commencé. En 2015, j’ai co-fondé la société pour créer un petit groupe solution qui permet d’admissibilité des fonctionnalités de gestion auparavant limité aux solutions d’entreprise utilisé par les grands employeurs.

Une fois que j’ai créé l’idée derrière EaseCentral, j’ai vu toutes les façons dont nous pourrions aller encore plus loin. Notre système permet aux employés d’accéder facilement à des informations de base qui était auparavant difficile d’organiser lorsqu’ils sont stockés sur papier, y compris: annuaire du personnel, de prise de force demande, l’employé, les critiques et même des informations sur l’état actuel de la société. Notre plate-forme le rend facile à configurer et à gérer les avantages sociaux, l’intégration des nouvelles recrues, de rester en conformité et d’offrir aux employés une destination pour tous les information sur les RH.

Par la création de cette solution, notre entreprise a été en mesure de devenir l’un des plus largement adoptée et la croissance la plus rapide des solutions pour les courtiers et les employeurs dans l’Ouest, région de la Côte, avec plus de 30 000 employeurs et près de 1 million d’utilisateurs employés.

Tout comme le maintien des relations avec les collègues est essentiel pour un entrepreneur, est donc la création d’ouvrir les lignes de communication avec vos clients. Les relations sont précieux, et c’est par le maintien d’eux que nous continuons à grandir, apprendre et évoluer. En s’engageant avec les clients, nous avons été en mesure de créer une solution que nous savons qui compte le plus pour eux.

Récemment, nous avons décidé de créer une seule application mobile qui permet aux employés d’effectuer des RH et de bénéficier de fonctions, et donne accès à des renseignements sur le régime d’assurance santé et les cartes sans avoir à être en ligne. Avoir accès à l’ensemble des prestations de l’information dans la paume de vos mains est un moyen simple, mais la clé de l’amélioration de l’employé. Ce type de sur-the-go, one-stop est exactement ce que nos clients ont demandé, et ce que les besoins de l’industrie.

En outre, nos consommateurs nous rappeler quelles sont les tendances que nous devrions être un effet de levier. Par exemple, nous assistons à une croissance majeure au sein des ressources humaines concernant les services de télémédecine. Ces services permettent à l’employé de se connecter avec un médecin, que ce soit en ligne ou via leur appareil mobile afin de discuter de l’information médicale à distance. Lorsque bien fait, la télémédecine peut aider les courtiers, les RH, les admins, les propriétaires d’entreprises et leurs employés.

J’encourage les entrepreneurs en herbe à garder leur oreille au sol et d’écouter ce que leurs clients ont besoin. Le maintien de ce lien fort et relation facilite la croissance, aider les dirigeants à répondre à la demande actuelle et de développer des occasions de prendre de leur entreprise vers de nouveaux sommets.

A propos de l’auteur: David Reid est le chef de la direction de EaseCentral, une plate-forme SaaS pour les ressources humaines et les avantages sociaux. David a plus de 30 ans d’expérience dans les avantages sociaux et d’assurances collectives de l’industrie et a été l’un des premiers à adopter les nouvelles technologies en tant que partie intégrante de la stratégie pour les employeurs à la fin des années 1990.