Il mio Percorso Imprenditoriale in Benefici per i Dipendenti del Settore

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Credit: David Reid

Il mio percorso imprenditoriale è iniziato come un gruppo di rappresentante di vendita per una compagnia di assicurazioni sulla vita. Alla fine ho continuato a lavorare come un health insurance broker per molti anni. Durante quel periodo, ho iniziato a trovare modi in cui la tecnologia potrebbe aiutarmi a diventare più efficienti e più efficaci quando si lavora in benefici per i dipendenti e gruppo di industria di assicurazione.

Quando ho iniziato la mia carriera, ho deciso di lavorare in modo accelerato. Questo ha portato le sfide, ci sono linee sottili tra amici, colleghi, dei tutor e dei concorrenti nel mondo degli affari. Presto mi resi conto che i rapporti sono stati essenziali per il mio successo.

Piuttosto che prendere a breve guadagni a costo di relazioni a lungo termine, ho scelto di concentrarmi sul mio gioco lungo. Ho fatto certo per non farsi dei nemici o bruciare i ponti. Un concorrente di oggi potrebbe essere un alleato in futuro.

Ho lavorato per Lincoln National Corporation per un breve periodo come responsabile dei benefici e più tardi divenne un consulente e agente Unisono Vantaggi di Gestione, un fornitore leader di Minneapolis/St. Paul mercato. Poi ho continuato a diventare un vice presidente e partner di Unisono, Inc. Queste opportunità di carriera mi ha permesso di creare forti relazioni, alcune delle quali oggi sono ancora intatte.

In tutta la mia carriera in benefici per i dipendenti e di gruppo di assicurazione di affari, un tema rimasto: il flusso di lavoro inefficienze all’interno del settore. Gli agenti di cambio sono impantanato con compiti amministrativi e trattenuto dallo svolgere il loro lavoro in modo efficace a causa della mancanza di adeguate risorse tecnologiche. Il risultato è stato tempo perso a scapito della produttività e dei profitti.

Tuttavia, sapevo che in un modo migliore in avanti esisteva e si rifiutò di continuare con lo status quo. Ecco come EaseCentral iniziato. Nel 2015, ho co-fondato la società per creare un piccolo gruppo di soluzione che prevede l’ammissibilità di gestione delle funzioni precedentemente limitato alle soluzioni enterprise utilizzato da grandi datori di lavoro.

Una volta ho creato l’idea dietro EaseCentral, ho visto tutti i modi si può prendere questo un ulteriore passo in avanti. Il nostro sistema consente ai dipendenti di accedere facilmente alle informazioni di base che in precedenza era difficile da organizzare, se conservati come copie di cui: personale di directory, PTO richieste, dei dipendenti e le recensioni e anche informazioni sullo stato di salute attuale della società. La nostra piattaforma rende facile da configurare e gestire i vantaggi, a bordo delle nuove assunzioni, la conformità e offrire ai dipendenti una destinazione per tutte le informazioni sulle risorse umane.

Con la creazione di questa soluzione, la nostra azienda è stata in grado di diventare uno dei più ampiamente adottato e in più rapida crescita di soluzioni per i mediatori e i datori di lavoro in zona West Coast, con oltre 30.000 i datori di lavoro e di quasi 1 milione di dipendenti degli utenti.

Proprio come il mantenimento di relazioni con i colleghi è fondamentale per un imprenditore, quindi è la creazione di aprire le linee di comunicazione con i vostri clienti. Le relazioni sono importanti, e è attraverso il mantenimento di loro che possiamo continuare a crescere, imparare ed evolvere. Interagendo con i clienti, siamo stati in grado di creare una soluzione che sappiamo, è più importante per loro.

Recentemente, abbiamo deciso di creare un app mobile che consente ai dipendenti di eseguire HR beneficio e di funzioni, e fornisce l’accesso alle informazioni del piano di assicurazione sanitaria e le carte senza dover essere online. Avendo accesso al beneficio pacchetto di informazioni nel palmo delle vostre mani è un semplice miglioramento di chiave per dipendente. Questo tipo di on-the-go, one-stop è esattamente che cosa i nostri clienti hanno chiesto e ciò che l’industria ha bisogno.

Inoltre, i nostri consumatori ci ricordano quali tendenze ci dovrebbe essere sfruttando. Per esempio, stiamo vedendo una crescita importante all’interno delle risorse umane in materia di servizi di telemedicina. Tali servizi consentono al dipendente di connettersi con il proprio medico, sia on-line o tramite il loro dispositivo mobile per discutere di informazione medica a distanza. Quando è fatto bene, la telemedicina può aiutare broker, HR amministratori, imprenditori e loro dipendenti.

Incoraggio imprenditori in erba per mantenere il loro orecchio a terra e ascoltare ciò che i loro clienti hanno bisogno. Il mantenimento di questa forte connessione e di relazione facilita la crescita, aiutando i leader di soddisfare le attuali esigenze e sviluppare nuove opportunità di prendere il loro business a nuovi livelli.

Circa l’autore: David Reid è il CEO di EaseCentral, una piattaforma SaaS per le risorse umane e benefici per i dipendenti. David ha oltre 30 anni di esperienza nel benefici per i dipendenti e gruppo di industria di assicurazione ed è stato uno dei primi utilizzatori della tecnologia come parte integrante della strategia per i datori di lavoro alla fine del 1990.