La Croissance du Concert de l’Économie: Un Regard Américain Pigistes

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Crédit: Rawpixel.com/Shutterstock

Les millions de travailleurs indépendants, sous-traitants, intérimaires et les travailleurs à la demande de la main d’oeuvre Américaine ont toutes une chose en commun: Ils sont tous partie de l’expansion constante du concert de l’économie.

Bien que ces indépendants et souvent à court terme, l’emploi temporaire arrangements n’ont pas vraiment tué le traditionnel 9 à 5, le nombre de travailleurs volontairement ramasser des concerts – soit comme une activité complémentaire ou à temps plein source de revenus continue de croître. Voici un aperçu de l’état actuel de l’Amérique du concert de l’économie et pourquoi les professionnels de l’affluent.

Crédit: Subvention Reinero / Business News Daily

Une définition large de la notion de “concert” l’économie de WhatIs.com englobe de longue date en mode hors connexion des postes qui serait exactement être décrit comme concert de travail: “un environnement dans lequel les postes temporaires sont communes et les organisations contrat avec les travailleurs indépendants à court terme.”

Le Bureau of Labor Statistics a’ terme préféré, “contingent travailleur”, correspond bien à cette définition du concert de l’économie, se référant à des formes temporaires d’emploi qui ont existé longtemps avant de les Ubers du monde.

De 1995 à 2005, le BLS a publié plusieurs itérations de son Travail Contingent de l’Enquête (SCF), qui a analysé “travail atypique” et “d’autres modalités d’emploi.” En elle, le BLS a défini contingent de travailleurs comme ceux “qui n’ont pas un contrat explicite ou implicite pour l’emploi à long terme.” Cette définition englobe une large gamme de d’autres modalités d’emploi, comme les travailleurs employés par une agence d’intérim ou de contrat de société, les travailleurs, les travailleurs indépendants et les entrepreneurs indépendants.

Les économistes Laurent F. Katz et Alan B. Krueger, associés de recherche au sein du Bureau National de Recherche Économique, a tenté de combler le CWS vide avec un document de travail publié en Mars 2016. Katz et Krueger généralement respecter le BLS ” définition dans leur étude, mais il s’est étendu pour inclure les “travailleurs à l’aide d’un intermédiaire en ligne” comme Uber.

Le concert de croissance de l’économie a été remarquablement rapide au cours de la dernière décennie. En 2005, la dernière année de la BLS CWS avant elle a perdu de financement, le bureau estime que d’autres modalités d’emploi représentaient 10,1% de l’emploi AMÉRICAIN. L’2016 Pige en Amérique étude par les Pigistes de l’Union et Upwork estime que près de 55 millions d’Américains, soit 35 pour cent de la nation main-d’œuvre – sont maintenant en freelance, dont la plupart le font par choix (63 pour cent).

Katz et Krueger cité l’augmentation de la demande pour des horaires flexibles, de progrès technologiques et de la Grande Récession comme facteurs potentiels de la conduite de la bôme. Ce que les économistes ne pouvait pas déduire à partir des données est de savoir comment une grande partie de la concert de croissance de l’économie peut être attribuée à des pertes d’emploi dans l’économie traditionnelle après la crise financière de 2008. Si la Grande Récession a été en effet un élément important de motivation, les chercheurs ont constaté que l’on pourrait attendre, le nombre de solutions de rechange pour diminuer au fil du temps que les effets de la récession se sont atténués.
 
Cependant, près de 10 ans après le début de la récession, le concert de l’économie montre quelques signes de ralentissement. La recherche récente par ManpowerGroup a révélé que 87 pour cent de la 9,500 mondiale des travailleurs interrogés sont ouverts à ce qu’ils appellent la “NextGen Travail”, de leur côté ou en position future.

“Une grande partie des emplois de la croissance dans les 10 à 15 dernières années a eu lieu dans les métiers non traditionnels, d’autres façons de travailler,” Jonas dures amiables comprenant, président et chef de la direction de ManpowerGroup, a déclaré dans un communiqué. “Ce que les gens veulent, c’est en train de changer. Ils travaillent plus, apprendre plus, et en recherchant un meilleur équilibre entre le travail et la maison. Pas tout le monde veut s’engager que comme un employé à temps plein, et les organismes n’ont pas toujours envie que ce soit.”

“De la mondialisation du commerce, de l’économie de l’innovation, les entreprises du monde entier sont à la recherche de flexibilité des talents”, a ajouté Scott Galit, chef de la direction de Payoneer. “Tout aussi réellement points pour plus axée sur la technologie des besoins et il n’y a pas assez de talent dans les endroits où les gens aimeraient embaucher et non pas comme de nombreuses entreprises qui cherchent à embaucher de façon permanente. Ils veulent plus de flexibilité pour essayer d’être plus rapide sur le marché et de conserver davantage de souplesse dans la façon dont ils construisent leurs équipes et de leurs organisations.”

La démographie de concert travailleurs contredire un récit commun que tous les post-boomers à la recherche d’un sens de la liberté, ou simplement de prendre le travail qu’ils peuvent obtenir dans un marché du travail dur. Bien qu’une récente Payoneer enquête auprès de 21 000 globale des pigistes constaté que plus de la moitié de tous les répondants avaient moins de 30 ans, 1 à 3 répondants AMÉRICAINS ont été de plus de 50 ans, prouvant que les professionnels de tous âges prennent avantage de concert de travail.

Katz et Krueger de la recherche le confirme: “d’un autre travail est plus fréquent chez les travailleurs âgés et les travailleurs plus instruits, et de la main-d’œuvre est devenue plus âgés et plus instruits au fil du temps,” ont-ils écrit.

Katz et Krueger, plus de la moitié du concert de l’économie des emplois, venus des quatre principaux secteurs: la santé, l’éducation, la construction et les entreprises de services professionnels. Parmi les autres catégories de l’industrie dans le concert de l’économie de l’informatique et de mathématique, de la communauté et des services sociaux, des soins personnels, des services juridiques, du transport et de l’entreposage, de l’information et de la communication, et de l’administration publique.

Selon la Carte de la recherche, des pigistes à travers le monde charge une moyenne de 19 $par heure (admin et de soutien à la clientèle concerts ont la moyenne la plus basse de 11 $l’heure, tandis que les services juridiques de râteau dans $28 une heure en moyenne). Près de la moitié des personnes interrogées travail de 30 à 50 heures par semaine, et plus de 80 pour cent l’accent sur une à trois emplois à la fois.

Pour les professionnels qui indépendant par choix, pas parce qu’ils ne pouvaient pas trouver mieux ailleurs du travail – vos motivations pour entrer dans concert de travail varient considérablement. Sur la base des résultats des enquêtes par ManpowerGroup, les Pigistes de l’Union et ReportLinker, ce sont les raisons les plus courantes des gens veulent se joindre au concert de l’économie:

  • Une plus grande flexibilité
  • Être son propre patron
  • Meilleur équilibre travail-vie
  • Environnement de travail moins stressant
  • Les occasions d’apprendre et de faire avancer leur carrière
  • Le sens du travail
  • Un meilleur salaire/revenu de côté
  • Plus de respect et d’autonomisation

Malgré les inconvénients du concert de l’économie – la réduction de l’accès à l’assurance et les prestations de retraite, le manque de sécurité financière, la faible sécurité de l’emploi, etc. – il semble que la liberté de ce type de travail offre est assez pour faire de professionnels veulent renoncer à leur 9 à 5 et rejoignez la main-d’œuvre temporaire. Un CompareCards enquête a révélé que 58 pour cent de gens avec le côté concerts souhaitez transformer en une carrière à temps plein, et plus tôt cette année, a rapporté CNN que le concert économie devrait inclure 43 pour cent des travailleurs Américains d’ici 2020.

“Même si le salaire est moins, ce qui n’est pas toujours le cas, à la pige, c’est synonyme de liberté dans la façon de travailler”, a déclaré pigiste Matt Inglot, hôte de la Freelance Transformation Podcast, dans un entretien avec l’Entrepreneur. “Les gens de l’amour.”

Des rapports supplémentaires par Adam C. Uzialko.