La Crescita del Concerto di Economia: Uno Sguardo Americano Freelance

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Credito: Rawpixel.com/Shutterstock

I milioni di liberi professionisti, imprenditori, lavoratori interinali e on-demand lavoratori i lavoratori Americani hanno tutti una cosa in comune: Sono tutti parte di una continua espansione concerto di economia.

Mentre questi indipendenti, spesso di breve termine, lavoro interinale disposizioni non hanno abbastanza ucciso il tradizionale 9-to-5, il numero di lavoratori che volontariamente raccogliendo concerti sia come un secondo lavoro o tempo pieno fonte di reddito continua a crescere. Ecco una panoramica dello stato attuale dell’American concerto di economia e perché i professionisti sono in vacanza a farlo.

Credito: Concessione Di Reinero / Business News Quotidiane

Un’ampia definizione di “gig economia” WhatIs.com comprende una lunga offline le posizioni che vuoi essere accuratamente descritto come un concerto di lavoro: “un ambiente in cui le posizioni temporanee sono comuni e organizzazioni con contratto di lavoro autonomo per obiettivi a breve termine impegni.”

Il Bureau of Labor Statistics’, termine preferito, “contrattista,” allinea bene con la definizione del concerto di economia, in riferimento temporaneo a forme di occupazione che hanno esisteva molto prima che gli Ubers del mondo.

Dal 1995 al 2005, il BLS ha pubblicato diverse iterazioni del suo Contingente, il Lavoro di Indagine (CWS), che ha analizzato “contingenti” e “alternativa accordi di impiego.” In esso, il BLS ha definito il contingente di lavoratori, come quelli “che non hanno un esplicito o implicito di contratto per un impiego a lungo termine.” Questa definizione comprende una vasta gamma di posti di lavoro alternativi accordi, come i lavoratori impiegati da un’agenzia di lavoro interinale o di un contratto di società, a chiamata lavoratori, i liberi professionisti e lavoratori autonomi.

Gli economisti Lawrence F. Katz e Alan B. Krueger, i soci di ricerca presso il National Bureau of Economic Research, hanno cercato di colmare il CWS vuoto con un documento di lavoro pubblicato nel Marzo 2016. Katz e Krueger generalmente sostenere la BLS definizione nel loro studio, ma è ampliato per includere “i lavoratori tramite un intermediario online,” come Uber.

Il concerto di crescita dell’economia è stato particolarmente rapido negli ultimi dieci anni. Nel 2005, ultimo anno di BLS CWS prima ha perso il finanziamento, l’ufficio di presidenza ha stimato che alternativa accordi di impiego rappresentato per il 10,1% di occupazione degli stati UNITI. Il 2016 la libera professione nello studio dell’America da parte di professionisti esterni dell’Unione e Upwork stima che quasi 55 milioni di Americani – o 35 per cento della nazione della forza lavoro, ora sono freelance, la maggior parte dei quali farlo per scelta (63 per cento).

Katz e Krueger citato aumento della domanda per le ore flessibili, progresso tecnologico e la Grande Recessione, come potenziali fattori di guidare il boom. Quello che gli economisti non poteva dedurre dai dati è quanto del concerto di crescita dell’economia può essere attribuito a perdite di posti di lavoro nell’economia tradizionale dopo la crisi finanziaria del 2008. Se la Grande Recessione è stato davvero un grande motivatore, i ricercatori hanno notato, sarebbe lecito aspettarsi che il numero di soluzioni alternative a diminuire nel tempo in quanto gli effetti della recessione si sono attenuati.
 
Tuttavia, quasi 10 anni dopo l’inizio della recessione, il concerto economia mostra segni di rallentamento. Una recente ricerca da ManpowerGroup trovato che l ‘ 87 per cento dei 9.500 globale lavoratori intervistati sono aperti a ciò che essi chiamano “NextGen Lavoro” per la prossima o futura.

“Gran parte dei posti di lavoro in crescita negli ultimi 10-15 anni si è verificato nel non tradizionali, metodi di lavoro alternativi,” Jonas, che Contiene, presidente e amministratore delegato di ManpowerGroup, ha detto in una dichiarazione. “Cosa vuole la gente sta cambiando. Lavorano sempre di più, imparare di più, e alla ricerca di un migliore equilibrio tra lavoro e casa. Non tutti vogliono impegnarsi solo come un dipendente a tempo pieno, e le organizzazioni non sempre si desidera che sia.”

“La globalizzazione del commercio, per l’economia dell’innovazione, le aziende di tutto il mondo sono alla ricerca di talenti flessibili”, ha aggiunto Scott Galit, CEO di Payoneer. “Tutto molto anche i punti più tecnologia-driven esigenze e non c’è abbastanza talento in posti dove la gente vorrebbe assumere e non come molte imprese che stanno cercando di assumere in modo permanente. Vogliono più flessibilità per cercare di essere più veloce sul mercato e mantenere una maggiore flessibilità nel modo di costruire le loro squadre e i loro organizzazioni”.

La demografia del concerto lavoratori contraddire una narrazione comune che è di tutti i millennial alla ricerca di un senso di libertà o semplicemente a fare il lavoro che si può ottenere in un mercato di lavoro duro. Anche se un recente Payoneer indagine di 21.000 globale liberi professionisti scoperto che più della metà di tutti gli intervistati erano sotto i 30 anni, 1 su 3 americani è stato più di 50 anni, dimostrando che i professionisti di tutte le età stanno approfittando del concerto di lavoro.

Katz e Krueger ricerca lo conferma: “Alternativa del lavoro è più comune tra i lavoratori più anziani e più altamente istruiti, e la forza lavoro è diventato più vecchio e più istruiti nel corso del tempo,” hanno scritto.

Katz e Krueger trovato che più della metà del concerto di economia, posti di lavoro provengono da quattro principali settori: salute, istruzione, costruzione e servizi professionali e imprenditoriali. Altre importanti categorie dell’industria nel concerto di economia includono computer e matematica, comunità e servizi sociali, la cura personale, servizi legali, servizi di trasporto e magazzinaggio, comunicazioni e delle informazioni, e la pubblica amministrazione.

Secondo Payoneer di ricerca, liberi professionisti tutto il mondo caricare una media di $19 per ora (admin e supporto al cliente concerti hanno il più basso livello medio di $11 ora, mentre i servizi legali rake $28 di un’ora in media). Quasi la metà degli intervistati di lavoro da 30 a 50 ore alla settimana, e più di 80 per cento di concentrarsi su uno o tre lavori contemporaneamente.

Per i professionisti freelance per scelta, non perché non riuscivo a trovare un lavoro migliore altrove – motivazioni per entrare in concerto di lavoro variano notevolmente. Sulla base dei risultati di indagini da ManpowerGroup, la Freelancers Union e ReportLinker, questi sono i motivi più comuni per cui la gente vuole partecipare al concerto di economia:

  • Una maggiore flessibilità
  • Essere il proprio capo
  • Migliore equilibrio vita-lavoro
  • Ambiente meno stressante del lavoro
  • Opportunità per imparare e progredire nella loro carriera
  • Lavoro più significativo
  • Una migliore retribuzione/reddito
  • Maggior rispetto e l’empowerment

Nonostante gli aspetti negativi del concerto di economia – ridotto accesso ai servizi assicurativi e di previdenza, la mancanza di sicurezza finanziaria, bassa la sicurezza del lavoro, etc. – sembra che la libertà di questo tipo di lavoro offre è abbastanza per fare i professionisti vogliono rinunciare alla loro tradizionale 9-to-5 e unire il contingente della forza lavoro. Un CompareCards sondaggio ha rilevato che il 58 per cento delle persone con lato concerti vuole trasformarli in una carriera a tempo pieno, e all’inizio di quest’anno, la CNN ha riferito che il concerto economia dovrebbe includere il 43 per cento dei lavoratori Americani entro il 2020.

“Anche se la paga è di meno, il che non è sempre il caso, freelance significa libertà nel lavoro”, ha detto freelancer Matt Inglot, ospite del Freelance Trasformazione Podcast, in un’intervista con l’Imprenditore. “Gente che piace”.

Additional reporting by Adam C. Uzialko.