6 Utraditionelle Fordele ved at Tilbyde Dine Medarbejdere

0
39

Kredit: En Foto/Shutterstock

I de seneste år, at arbejdsmarkedet har ændret sig til fordel for kandidaterne. Folk er choosier om de job, de accepterer og hvorfor de accepterer dem. I henhold til Monster, mindst én ud af fem job kandidater, der vil sige nej til et jobtilbud.

For at tiltrække og fastholde de rigtige medarbejdere, virksomheder bør holde sig foran konkurrenterne ved at tilbyde store fordele pakker. Millennials er nu den største generationsskifte gruppe i arbejdsstyrken, og deres antal er voksende. For at være konkurrencedygtig, arbejdsgivere skal tænke over, hvordan til at tiltrække disse unge arbejdstagere, når du opretter fordele pakker, sagde Tim DeMello, grundlægger og CEO for Gradifi.

Mens standard fordele, såsom sygesikring, betalt ferie og ferie tid, vil altid være en fast bestanddel i fordele pakker, er nogle virksomheder tilbyder utraditionel fordele til potentielle medarbejdere. Her er seks lokkende fordele eller frynsegoder, kan du ønsker at tilbyde dine medarbejdere.

Forsikringspræmier kan blive dyrt. Mange arbejdsgivere tilbyder sygeforsikring gennem lønningslisten fradrag, tilbyder auto og home forsikring som en fordel, kan hjælpe med at minimere omkostninger til arbejdere.

“Behovet for denne forsikring er ikke væk, så hvorfor ikke tillade medarbejderne at spare penge på præmier, og betale for det via lønningslisten fradrag,” sagde Peter Marcia, administrerende DIREKTØR for frivillige ydelser outsourcing firma YouDecide. “Virksomheder, der leverer auto/home forsikring gennem lønningslisten fradrag er berettiget til gruppe sats præmier, hjælpe familier med at spare penge.”

Arbejdsgiverne bør altid være at investere i deres medarbejdere. En måde at gøre dette på er at tilbyde efteruddannelse godtgørelse. Medarbejdere, der betaler på forhånd for en college graduate school eller efteruddannelse klasser, og når de er færdig klassen eller semester, arbejdsgivere betale tilbage alle eller en del af de penge, der bruges på undervisning. Dette er en fantastisk perk for fastholdelse, men relevante klasser vil også skærpe dine medarbejdere’ sind.

Undervisning godtgørelse er fradragsberettiget, hvilket gør det til en overkommelig kvikke til at tilbyde. Starbucks’ undervisning dækning og Vejen til Optagelse program, i partnerskab med Arizona State University, er et velkendt eksempel på denne ydelse i aktion.

På et eller andet punkt, de fleste medarbejdere bliver nødt til at konsultere en advokat for personlige anliggender. MetLaw, fra Hyatt Juridiske Planer og MetLife Selskab, og tilbyder adgang til et nationalt netværk af mere end 14.000 advokater. Medarbejdere med denne perk er omfattet af en række juridiske forhold, såsom testamenter og ejendom planlægning dokumenter, fast ejendom emner, gæld -, trafik-forsvar, familieret, fuldmagt, identitet tyveri og ældrepleje.

Group legal planer om at levere økonomisk overkommelige og praktiske råd, og de er typisk betalt gennem lønningslisten fradrag. Advokater, der er tilgængelige for over-the-phone eller i-person råd, og medarbejderne ikke behøver at beskæftige sig med selvrisikoen, formularer, copays og ventetid.

Husdyr har altid været en del af familien, men når de bliver syge, ejere er fanget i en hård situation. Uden forsikring, og en uventet kirurgi kan koste hundreder, mens en kronisk sygdom som kræft kan koste tusindvis. Ejere skal beslutte, om at give afkald på behandling og håber på det bedste, eller gøre en betydelig fradrag fra deres bank konto.

Men nogle virksomheder tilbyder pet forsikring i deres ydelser pakke. For eksempel, Landsdækkende tilbyder tre pet forsikring planer, der dækker mange af dine kæledyrs behov for sundhedsydelser. Den dyreste pakker, der dækker næsten alt, såsom uforudsete ulykker og sygdomme, kræft, ER dækning, tandsygdomme og adfærdsmæssige behandlinger.

College er dyre – især når de studerende forlader klasseværelset og begynde at tilbagebetale studielån. Studerende lån låntagere i alderen mellem 20 og 30 betale et gennemsnit på $351 per måned mod studerende lån – mere end nogle bil betalinger.

Virksomheder som Gradifi hjælpe arbejdsgivere tilbyder studerende lån betaling planer, hvor arbejdsgiverne vil typisk betale $100 til $400 i en måned til fem år mod en medarbejder, er studerende lån, DeMello sagde.

“Syv ud af 10 millennials har studielån,” sagde DeMello. “Ved at tilbyde en studerende lån betaling planen, at arbejdsgiveren er i stand til at tiltrække og fastholde [millennial] medarbejdere, fordi de er løse de største finansielle bekymring for, at disse folk har. Medarbejderen kan virkelig godt lide at have denne ally … til at hjælpe dem med at betale deres gæld.”

Kan ikke råd til at betale dine medarbejderes lån? En anden mulighed er at hjælpe dem med at refinansiere dem lån til en lavere rente gennem en tredjepart udbyder som SoFi. Personer, der refinansiere med SoFi spare et gennemsnit på $288 en måned og $22,359 samlede, i henhold til selskabets hjemmeside. SoFi medlemmer også modtager frynsegoder, såsom karriere strategi tjenester, kundesupport, inviterer til SoFi begivenheder, føderale og private lån konsolidering, adgang til rigdom, rådgivere og arbejdsløshed beskyttelse.

Nogle organisationer yder frivillige ydelser, der er medarbejdervalgte og finansierede programmer, der udbydes på et diskonteret sats. Fordi fordelene er frivillige, er omkostningerne betales af medarbejdere snarere end arbejdsgiverne, siger Marcia.

Frivillige ydelser kan omfatte at købe programmer for folk, der ikke har etableret en god kredit. Købe-programmer kan hjælpe med at betale for store emner, såsom en ny computer eller vaskemaskine og tørretumbler, over tid gennem lønningslisten fradrag. Andre frivillige ydelser kan omfatte ulykkesforsikring, beskyttelse mod identitetstyveri og invalideforsikring.

“At tilbyde de rigtige frivillige ydelser programmer, der kan hjælpe medarbejderne med at spare tid og penge, hvilket fører til reduceret stress-og øget produktivitet på arbejdspladsen,” Marcia sagde.